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聞臭師、綁蟹工，這屆年輕人獨(dú)愛“奇葩”職業(yè)？
“每天的工作太單調(diào)了。” “聞臭師？好吧，雖然我對(duì)臭味很抵觸，可想想工作很簡單，趕緊給我來一個(gè)吧?！?“試吃員多好啊，每天想吃什么就吃什么，胖300斤我也愿意做?！?…… 上述很多想法是大眾們對(duì)新型職業(yè)的自我判斷，事實(shí)上真如人們想象的那樣嗎？恐怕未必。...
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The Informant: 'I thought I was bulletproof'
Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
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面試放鴿子的10大最奇葩理由
可以肯定地說，夏天絕對(duì)是避開與工作相關(guān)的所有義務(wù)，找個(gè)好地方避暑的黃金時(shí)節(jié)。隨著這個(gè)無聊季節(jié)的結(jié)束，英國獵頭公司Aspire要求英國、新加坡和香港的獵頭們回憶一下面試遲到或根本未在面試中露面的求職者都給出了哪些最奇葩的理由?，F(xiàn)在，讓我們一起鑒賞一下吧。“我沒法打電話取消面試，因?yàn)槲业膇Phone手機(jī)...
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戴上5D眼鏡，體驗(yàn)多維圖表
蒸蒸日上的iPhone。圖片來源：Asymco.com兩年多來，賀拉斯?德迪歐一直在數(shù)據(jù)可視化挑戰(zhàn)極限。上周日下午，他在個(gè)人博客Asymco.com上發(fā)布了交互式圖表，實(shí)現(xiàn)了超越自我。絕大部分傳統(tǒng)圖表都是二維空間圖，僅僅依靠X軸和Y軸展示數(shù)據(jù)。如果想觀察數(shù)據(jù)在這兩個(gè)維度上是如何隨時(shí)間變化的，則必須畫...
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戴上5D眼鏡，體驗(yàn)多維圖表
蒸蒸日上的iPhone。圖片來源：Asymco.com兩年多來，賀拉斯?德迪歐一直在數(shù)據(jù)可視化挑戰(zhàn)極限。上周日下午，他在個(gè)人博客Asymco.com上發(fā)布了交互式圖表，實(shí)現(xiàn)了超越自我。絕大部分傳統(tǒng)圖表都是二維空間圖，僅僅依靠X軸和Y軸展示數(shù)據(jù)。如果想觀察數(shù)據(jù)在這兩個(gè)維度上是如何隨時(shí)間變化的，則必須畫...
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Why I hate my new iPad
For weeks it sat as an unchecked box on my to-do list: "buy iPad." I wanted in. I was eager to see what all the hype was about. Working in magazines f...
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Canva聯(lián)合創(chuàng)始人：對(duì)2025年人工智能的7個(gè)預(yù)測
圖片來源：COURTESY OF CANVA人工智能無處不在——入侵你的晚宴談話，塑造行業(yè)方向，改變我們的生活方式和工作方式。人工智能得到如此多的關(guān)注并不奇怪：它幾乎已融入每一種技術(shù)，使我們的生活更加互聯(lián)、更有創(chuàng)造力、更高效。我使用人工智能工具的歷史已經(jīng)超過七年，我既看到了好的一面，也看到了壞的一面...
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Y Combinator締造者的建議：創(chuàng)業(yè)先找合伙人
Y Combinator聯(lián)合創(chuàng)始人保羅?格雷厄姆辭去總裁職務(wù)。保羅?格雷厄姆使很多創(chuàng)業(yè)公司深受觸動(dòng)。這種觸動(dòng)不是感情上的觸動(dòng)（盡管有些創(chuàng)始人把自己的成功在很大程度上歸功于他），而是與影響力有關(guān)。因?yàn)楣韫葲]有幾個(gè)人敢說他們接觸、建議和投資過的初創(chuàng)公司數(shù)量比格雷厄姆更多。確實(shí)，自2005年以來，他與妻子...
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奇葩月餅大賞
臨近中秋，商家們就搶著要摘得“奇葩月餅”的桂冠。各種螺螄粉、辣條、韭菜混合的奇怪風(fēng)味，簡直是“味不驚人死不休”。在天眼查的專利檢索工具中，有記錄可查的月餅專利信息有1萬條左右，近8成都和外觀設(shè)計(jì)有關(guān)。一些博物館直接把文創(chuàng)月餅做成文物的形狀，如三星堆博物館的黃金面具月餅、清華大學(xué)藝術(shù)博物館的文房四寶月...
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How to work better with Gen Y
So-called 'milennials' are confident, ambitious, and tech-savvy, says one expert. They also need constant coaching.By Anne FisherDear Annie: Once agai...
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